1. Общие положения
1.1.
Положение об оплате труда работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 13 «Колосок» (далее –
Положение) разработано в соответствии с Постановлением Главы Сысертского
городского округа от 24.08.2017 года № 408 «Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Сысертского
городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Администрации Сысертского городского
округа», коллективным договором устанавливает в учреждении систему оплаты труда
работников.
1.2.
Заработная плата каждого работника муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 13 «Колосок» (далее – ДОУ)
устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового
законодательства, в соответствии с коллективным договором, настоящим Положением
и принятыми в соответствии с настоящим Положением локальными нормативными
актами ДОУ.
1.3.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной
заработной платы, установленного в Свердловской области.
1.4.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на
определенный срок выплат по итогам работы за определённый период в соответствии с
настоящим (Положением), являются обязательными для включения в трудовой
договор.
1.5.
При определении размера оплаты труда работников ДОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации;
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда
1.6.
Заработная плата работников ДОУ предельными размерами не ограничивается.
1.7.
Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук
(при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук
(при предоставлении диплома доктора наук).
1.8.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется

средняя заработная плата, изменения в выплате заработной платы производятся после
окончания соответствующего периода.
1.9.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в этом же ДОУ, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии,
если педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.

2. Порядок и условия оплаты труда
2.1.
Оплата труда работников ОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
(Примечание: размеры окладов (ставок) повышаются на 25 процентов работникам ДОУ,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности
(в соответствии с квалификационными характеристиками), за работу в ОУ,
расположенных в сельской местности)
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.1.
Размеры
окладов
(должностных
окладов),
по
профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
персонала (в руб.):
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
младший воспитатель
15964,00

3.2.
С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим положением.
4. Оплата труда педагогических работников
4.1.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников (в руб.):
1 квалификационный уровень

инструктор по физической
культуре
музыкальный руководитель

25250,00
25000,00

3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

воспитатель;
педагог-психолог;
учитель-логопед;
тьютор;
учитель-дефектолог

25250,00
25500,00
25500,00
25500,00
25500,00

4.2.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих
размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на
20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности – на 10 процентов.
4) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2018 - 2020 г.г.) – на 20 процентов сроком на два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат,
которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в пределах фонда оплаты труда ДОУ, утвержденного на
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом данных
повышений.
4.3.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 года N 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
4.4.
С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением.
5. Оплата труда служащих
5.1.
Размеры окладов (должностных окладов) служащих (в руб.):

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
Делопроизводитель
1 квалификационный
15586,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
нет
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
бухгалтер;
1 квалификационный
уровень
инженер по охране труда и технике
15586,00
безопасности;
специалист по кадрам
1 квалификационный
уровень

Повар

15586,00

5.2.
С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
6. Оплата труда руководителей структурных подразделений и их заместителей
6.1.
Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений (в руб.):
Профессиональная

квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений

нет
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго
уровня»
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
нет
3 квалификационный уровень
Шеф-повар
16958,00
6.2.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя структурных
подразделений:
Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителя
структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 30 % ниже должностного оклада
руководителя, соответствующих структурный подразделений без учета повышений за
соответствие занимаемой должности по итогам аттестации (при наличии).
Заместитель заведующего по УВР
70%
Заместитель заведующего по АХР
70%
Главный бухгалтер
нет
6.3.
С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений
и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные настоящим Положением.
7. Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную

деятельность по
профессиям рабочих

7.1.
Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,

утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Размеры
окладов
рабочих
на
основе
отнесения
к
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационные
уровни
1

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
кастелянша; кухонный рабочий;
1
квалификационны
машинист по стирке и ремонту спецодежды
й уровень
сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений;
уборщик территории (дворник),
кладовщик;

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
рабочий по комплексному обслуживанию и
квалификационны
ремонту зданий;
й уровень
сантехник; электрик
7.2.
С учетом
условий
компенсационного
Положением.

и

и

Размер оклада,
рублей
3
15586,00
15586,00

15586,00

15586,00

15586,00

результатов труда рабочим
устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим

8. Оплата труда заместителей руководителя ОУ, главного

бухгалтера

8.1.
Оплата труда заместителей руководителя ДОУ, главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера:
4) оклад главного бухгалтера формируется 40% от должностного оклада руководителя.
8.2.
Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя ДОУ, главного
бухгалтера устанавливаются в следующих размерах:

Заместитель руководителя
70%
8.3.
При занятии заместителями руководителя ДОУ и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при
осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации по
занимаемой педагогической должности.
8.4.
Для
заместителей
руководителя
учреждения,
главного
бухгалтера
устанавливаются выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера в
соответствии настоящим Положением.
9. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного

характера

9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
9.2.
Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.3.
С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ДОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
9.4.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147
Трудового кодекса РФ - не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки,
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ДОУ по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.

Класс 3.1.
4%
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам, получавшим ее ранее.
Руководитель ДОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
9.5.
Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы, и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР».
9.6.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.7.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.8.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере 100 %.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:

% от
оклада
100

за расширение зоны облуживания
за организацию работы в рамках общественно-государственного управления:
председателю первичной профсоюзной организации – от оклада
27
заместителю председателя первичной профсоюзной организации
– от МРОТ
уполномоченному по охране труда - от МРОТ
10
Ведение табеля учета рабочего времени – от МРОТ
20
Составление меню-раскладки – от МРОТ
10
Доплата младшим воспитателям в период адаптации с 01.09 по 30.11 – от МРОТ
10
Ведение официального сайта ДОУ, ВК – от МРОТ
15
Размещение информации и материалов на сайте госзакупок, ГМУ – от МРОТ
30
Ведение вопросов кадрового обеспечения
30
Ведение
портала образовательных услуг, реестров учета воспитанников,
30
будущих воспитанников – от МРОТ
За оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
10
педагогам (наставничество)
За организацию ММО
10

9.9.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности
рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
9.10.
Работникам ДОУ (кроме заместителей руководителя ДОУ, главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и
случаях:
Учителю-логопеду:
- за работу в образовательных организациях, имеющих логопункты для обучающихся с
ограниченными возможностями - 20 процентов;
педагогическим работникам за обучение по основным общеобразовательным
программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов на дому или в
медицинских организациях на основании заключения медицинской организации - 15
процентов;
За работу с вредными условиями труда*:
Должность работника

Класс вредных и (или) Размер выплаты компенсации,
опасных факторов
в процентах (%)
п. Октябрьский, ул. Чапаева, 3
9

Уборщик служебных помещений
3.1
Повар
3.1
Шеф-повар
3.1
Кухонный рабочий
3.1
Младший воспитатель
3.1
дер. Шайдурово, ул. Строителей, 12
Повар
3.2
Младший воспитатель
3.1

4
4
4
4
4
4
4

9.11.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
9.12.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), ДОУ вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности с оплатой труда на условиях, установленных настоящим
Положением.
10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
10.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
10.2.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
10.3.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном
размере.
10.4.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
10.5.
Выплаты стимулирующего характера предусматривают:
- постоянные (гарантированные) стимулирующие выплаты - устанавливаются сроком
на один год с 1 сентября текущего года, и определяется приказом заведующего на
основании протокола заседания Комиссии по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в пределах фонда оплаты труда и максимальным
размером для конкретного работника не ограничиваются;
- ежемесячные стимулирующие выплаты (выплаты по итогам работы за месяц, в
целях премирования - размер, порядок и условия применения, которых определяются
приказом заведующего на основании протокола Комиссии по премированию ДОУ (далее
– комиссия) в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного
работника не ограничиваются. Ежемесячные стимулирующие выплаты зависят от
результатов работы за конкретный период.
10.6.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 10.5., устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих основных условий:
10

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

10.7. Постоянные (гарантированные) стимулирующие выплаты.

Размер гарантированных стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с
должностью в абсолютном размере исходя из 1 ставки.
№
1

Основание для стимулирования всех категорий работников учреждения

за стаж непрерывной работы в данном учреждении, устанавливается
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 до 5 лет
при выслуге лет от 5 до 10 лет при выслуге лет от 10 до 15 лет
при выслуге лет от 15 до 20 лет
при выслуге лет от 20 лет и более

Сумма

500,00
1000,00
1500,00
2000,00
2500,00

Педагогические работники.
Стимулирующая надбавка
за педагогический стаж непрерывной работы, выслугу лет,
устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях образования в следующих размерах:
№
1
2

3

4

5
6
7

Основание для стимулирования

за результаты независимой оценки качества образования за
предшествующий год в следующих размерах.
поддержка молодых специалистов (педагогическим работникам,
имеющим педагогический стаж до 5 лет) в следующих размерах:
Среднее
специальное
педагогическое
образование
Высшее
педагогическое образование
молодым специалистам (педагогическим работникам, имеющим
педагогический стаж до 5 лет), ведущим координацию основной
деятельности возрастной группы в следующих размерах.
педагогическим работникам за координацию деятельности молодых
специалистов (наставничество) в следующих размерах:
наставничество 2-х педагогических работников
разработка и реализация собственных педагогических проектов в ДОУ
наличие регулярно обновляемого портфолио

отсутствие актов
пребывания
воспитанников,

о

несчастном

случае,

11

безопасные

Сумма

700,00

1250,00
1500,00

600,00

500,00
200,00
250,00

условия 500,00

8

9

реализация общих проектов по продвижению ДОУ на рынке 1000,00
образовательных услуг (представить общий проект и какие
образовательные услуги были реализованы)
500,00
Отсутствие взысканий (замечаний, выговоров) на уровне ДОУ,
проверяющих организаций

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
- за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), если ученая степень, почетное звание связано с направлением
деятельности (должностью, профессией, выполняемой работой) работника:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со
слов "Заслуженный", - в размере 20 % оклада (должностного оклада) ставки заработной
платы;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со
слов "Народный", - в размере 50 % оклада (должностного оклада) ставки заработной
платы;
Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал
Наименование должности Размер выплаты (руб)

Основание для премирования

Учебно-вспомогательный персонал
Младший воспитатель
5442,00
Образцовое содержание групп, строгое
4442,00
соблюдение санитарных норм
4200,00
Оказание
помощи
воспитателям
в
4942,00
организации педагогического процесса;
Активное участие в общих мероприятиях
учреждения (подготовка и проведение
праздников,
конкурсов,
субботников,
генеральная уборка в учреждении др.);
6354,00
Своевременная
сдача отчетов;
Делопроизводитель
(1,0)
качественное ведение делопроизводства;
отсутствие
претензий
со
стороны
администрации детского сада
6854,00
Организация проведения мероприятий по
Специалист по охране
технике безопасности и охране труда,
труда
своевременное составление необходимой
отчестности,
отсутствие
нарушений
законодательства.
Младший обслуживающий персонал
Кладовщик
6854,00
Высокое качество труда;
напряженность, интенсивность в работе;
контроль качества продуктов питания
Повар
6854,00
Сложность, напряженность,
интенсивность,
6354,00
качество
выполняемых
работ
4854,00
при приготовлении пищи
Шеф-повар
4482,00
Сложность, напряженность, интенсивность
в работе
12

Кастелянша:
0,5 ставки
1,0 ставка
0,25 ставки
Рабочий по ремонту и
стирке спецодежды и
белья

3427,00
6354,00
1713,50
6354,00
4354,00
6854,00

Кухонный рабочий

6854,00
6354,00

Рабочий
комплексному
обслуживанию

Напряженность, интенсивность в работе
Осуществление

по

и ремонту здания
1 ставка
0,25 ставки

6854,00
1713,50

Дворник
(уборщик территории)
1 ставка
0,3 ставки

6854,00
2057,00

Уборщик

6854,00
6354,00

служебны
х помещений

13

ручной
при

стирки
неисправности

оборудования;
изготовление
спец.
одежды
для
сотрудников;
шитье
костюмов
для
взрослых и детей к праздникам;
напряженность, интенсивность в работе
Своевременное и качественное исполнение
должностных обязанностей, соблюдение
техники безопасности;
активное участие в жизни детского сада;
санитарное состояние помещений;
отсутствие
претензий
со
стороны
администрации
детского сада
высокое
качество
труда; напряженность
в работе
Выполнение профилактических работ
по технике безопасности;
своевременное
и
качественное
обслуживание и ремонт здания;
высокий профессионализм в работе;
отсутствие
претензий
со
стороны
администрации
детского сада
Сохранность
игрового
оборудования, инвентаря
на участках детского сада;
осуществление
мелкого,
частичного
ремонта оборудования детского сада;
работа на огороде детского сада;
отсутствие
претензий
со
стороны
администрации
детского сада;
высокое качество труда.
Соблюдение
техники
безопасности;
активное участие в жизни детского сада;
санитарное состояние помещений;
отсутствие
претензий
со
стороны
администрации
детского сада
высокое
качество
труда; напряженность
в работе.

Сторож

5854,00
6854,00
6354,00

Сантехник

6854,00

Электрик

6854,00

Сохранность
имущества;
напряженность
в
работе;
отсутствие
претензий
со
стороны
администрации
детского сада;
высокое качество труда
Выполнение профилактических работ
по технике безопасности;
высокий профессионализм в работе;
отсутствие
претензий
со
стороны
администрации
детского сада
Выполнение профилактических работ
по технике безопасности;
высокий профессионализм в работе;
отсутствие
претензий
со
стороны
администрации
детского сада

10.8.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
10.9.
Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях
премирования в баллах:
Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы в течение предыдущего
квартала (получают каждый месяц).
Премия по итогам работы педагигечиских работников может выплачиваться за:

14

№

ВОСПИТАТЕЛЬ

Критерии оценки деятельности
педагогического работника МАДОУ №13

Цена

Самооценка

Выполнение программы, участие в мероприятиях

1

2

3
4

5
6

Распространение и обобщение педагогического
опыта на мероприятиях профессионального
мастерства, мастер-классах, конкурсах, ММО,
семинарах, педагогических советах:
- На уровне учреждения
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень
ПОБЕДИТЕЛИ - воспитанники на конкурсах,
соревнованиях, выставках
- На уровне учреждения
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень
Эффективная реализация месячного плана
Качественная работа по направлениям
ПДД, ГО и ЧС, ЗОЖ, антикоррупционная
деятельность, пожарная безопасность, охрана
труда.
Кружковая деятельность
Социальная активность:
- исполнение ролей
- рабочая группа (комиссии, аттестации при
заседании, ППК)
15

1б
3б
5б
1б
3б
5б
5б
3б
3б
3б
5б

Оценка
комисс
ии

7

8

9

- общественные мероприятия (акции, флешмобы,
профсоюзные мероприятия)
Ведение документации (в том числе табель
посещаемости со знанием причин отсутствия
каждого ребенка)
Своевременное выполнение поручений
администрации (голосование, субботник и
т.д.)
Обучение в очном режиме:
семинары/конференции

2б за одно
мероприя
тие
5б
5б
3б

Посещаемость, охрана жизни и здоровья, безопасность

ПОСЕЩАЕМОСТЬ:
- посещаемость составляет свыше 91% старший
возр.
-посещаемость составляет от 75% до 80% средн
возр.
-посещаемость составляет от 70% до 80%
млад.возр.
- адаптация ранний возраст (до декабря текущего
года)
11
Отсутствие травм у воспитанников

3б

13

1б

10

3б

Взаимодействие с семьями воспитанников

12

Активное вовлечение родителей в жизнь ОУ
(выставки, конкурсы, акции, мастер-классы)
Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтов

3б

Трудовая дисциплина, соблюдение норм и правил санитарного законодательства
и охраны труда
14
Отсутствие больничных листов
15 Отсутствие замечаний контролирующих органов,
в том числе на уровне ДОУ, конфликтов
внутри коллектива
№

3б
5б

УЧИТЕЛЬ-ДЕФЕКТОЛОГ/ПСИХОЛОГ

Критерии оценки деятельности
педагогического работника МАДОУ №13

Цена

Самооценка

Выполнение программы, участие в мероприятиях

1

2

3
4

5

Распространение и обобщение педагогического
опыта на мероприятиях профессионального
мастерства, мастер-классах, конкурсах, ММО,
семинарах, педагогических советах:
- На уровне учреждения
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень
Участие педагога в профессиональных конкурсах
- На уровне учреждения
- Межрайонный уровень:
- Всероссийский уровень:
Совершенствование и разработка методической
базы коррекционных занятий
Владение современными образовательными
технологиями и методиками, их эффективное
применение в коррекции (ВПФ)
Кружковая деятельность
16

1б
3б
5б
1б
3б
5б
5б
3б
3б

Оценка
комисс
ии

6
7
8

9
10
11

Оформление/обновление уголка специалиста
Публикации в сети «Интернет»/сайтах/изданиях
Социальная активность:
- исполнение ролей
- рабочая группа (комиссии, аттестации при
заседании, ППК)
- общественные мероприятия (акции, флешмобы,
профсоюзные мероприятия)

Ведение документации
Своевременное выполнение поручений
администрации (голосование, субботник и т.д.)
Обучение в очном режиме:
семинары/конференции

3б
3б
3б
5б

2б за одно
мероприя
тие
5б
5б
3б

Взаимодействие с семьями воспитанников

12
13

Вовлечение родителей в жизнь ОУ
(консультации/мастер-классы/собрания)
Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтов

3б
1б

Трудовая дисциплина, соблюдение норм и правил санитарного законодательства и
охраны труда
14
Отсутствие больничных листов
15 Отсутствие замечаний контролирующих органов,
в том числе на уровне ДОУ, конфликтов внутри
коллектива

№

3б
5б

ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ

Критерии оценки деятельности
педагогического работника МАДОУ №13

Цена

Самооценка

Выполнение программы, участие в мероприятиях

1

2

Распространение и обобщение педагогического
опыта на мероприятиях профессионального
мастерства, мастер-классах, конкурсах, ММО,
семинарах, педагогических советах:
- На уровне учреждения
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень
ПОБЕДИТЕЛИ - воспитанники на конкурсах,
соревнованиях, выставках
- На уровне учреждения
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень
17

1б
3б
5б
1б
3б
5б

Оценка
комисс
ии

3
4

5
6

7
8
9
10

Эффективная реализация месячного плана
Качественная работа по направлениям
ПДД, ГО и ЧС, ЗОЖ, антикоррупционная
деятельность, пожарная безопасность, охрана
труда.
Работа с детьми ОВЗ/инвалидами
Социальная активность:
- исполнение ролей
- рабочая группа (комиссии, аттестации при
заседании, ППК)
- общественные мероприятия (акции, флешмобы,
профсоюзные мероприятия)

Создание элементов образовательной
инфраструктуры
Реализация дополнительных проектов
Своевременное выполнение поручений
администрации (голосование, субботник и т.д.)
Обучение в очном режиме: семинары,
конференции

5б
3б
3б
3б
5б

2б за одно
мероприя
тие
5б
3б
5б
3б

Посещаемость, охрана жизни и здоровья, безопасность

11
12
13

Отсутствие травм у воспитанников

3б

Взаимодействие с семьями воспитанников

Активное вовлечение родителей в жизнь ОУ
(выставки, конкурсы, акции, мастер-классы)
Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтов

3б
1б

Трудовая дисциплина, соблюдение норм и правил санитарного законодательства и
охраны труда
14
Отсутствие больничных листов
15 Отсутствие замечаний контролирующих органов,
в том числе на уровне ДОУ, конфликтов внутри
коллектива

№

УЧИТЕЛЬ-ЛОГОПЕД

Критерии оценки деятельности
педагогического работника МАДОУ №13

3б
5б

Цена

Самооценка

Выполнение программы, участие в мероприятиях

1

2

Распространение и обобщение педагогического
опыта на мероприятиях профессионального
мастерства, мастер-классах, конкурсах, ММО,
семинарах, педагогических советах:
- На уровне учреждения
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень
ПОБЕДИТЕЛИ - воспитанники на конкурсах,
18

1б
3б
5б

Оценка
комисс
ии

3
4

5
6
7
8

9
10
11

соревнованиях, выставках
- На уровне учреждения
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень
Совершенствование и разработка методической
базы коррекционных занятий
Владение современными образовательными
технологиями и методиками, их эффективное
применение в коррекции (ВПФ)
Кружковая деятельность
Оформление/обновление уголка специалиста
Публикации в сети «Интернет»/сайтах/изданиях
Социальная активность:
- исполнение ролей
- рабочая группа (комиссии, аттестации при
заседании, ППК)
- общественные мероприятия (акции, флешмобы,
профсоюзные мероприятия)

Ведение документации
Своевременное выполнение поручений
администрации (голосование, субботник и т.д.)
Обучение в очном режиме: семинары,
конференции

1б
3б
5б
5б
3б
3б
3б
3б
3б
5б

2б за одно
мероприя
тие
5б
5б
3б

Взаимодействие с семьями воспитанников

12
13

Вовлечение родителей в жизнь ОУ
(консультации/мастер-классы/собрания)
Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтов

3б
1б

Трудовая дисциплина, соблюдение норм и правил санитарного законодательства
и охраны труда
14
Отсутствие больничных листов
15 Отсутствие замечаний контролирующих органов,
в том числе на уровне ДОУ, конфликтов внутри
коллектива

№

3б
5б

МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

Критерии оценки деятельности
педагогического работника МАДОУ №13

Цена

Самооценка

Выполнение программы, участие в мероприятиях

1

Распространение и обобщение педагогического
опыта на мероприятиях профессионального
мастерства, мастер-классах, конкурсах, ММО,
семинарах, педагогических советах:
19

Оценка
комисс
ии

2

3
4

5
6

7

8
9
10

11

- На уровне учреждения
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень
ПОБЕДИТЕЛИ - воспитанники на конкурсах,
соревнованиях, выставках
- На уровне учреждения
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень
Эффективная реализация месячного плана
Качественная работа по направлениям
ПДД, ГО и ЧС, ЗОЖ, антикоррупционная
деятельность, пожарная безопасность, охрана
труда.
Кружковая деятельность
Социальная активность:
- исполнение ролей
- рабочая группа (комиссии, аттестации при
заседании, ППК)
- общественные мероприятия (акции, флешмобы,
профсоюзные мероприятия)

Выполнение работ, непредусмотренных
должностной инструкцией (видеомонтаж/съемка/вечерние репетиции с
родителями и т.д.)
Своевременное выполнение поручений
администрации (голосование, субботник и т.д.)
Работа с детьми ОВЗ/инвалидами
Расширение предметно-пространственной среды
(атрибуты к танцам/спектаклям, элементы
для оформления зала, чистка/ремонт
костюмов)
Обучение в очном режиме: семинары,
конференции

1б
3б
5б
1б
3б
5б
5б
3б
3б
3б
5б

2б за одно
мероприя
тие
5б
5б
3б
3б
3б

Взаимодействие с семьями воспитанников

12
13

Активное вовлечение родителей в жизнь ОУ
(выставки, конкурсы, акции, мастер-классы)
Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтов

3б
1б

Трудовая дисциплина, соблюдение норм и правил санитарного законодательства
и охраны труда
14
Отсутствие больничных листов
15 Отсутствие замечаний контролирующих органов,
в том числе на уровне ДОУ, конфликтов внутри
коллектива

3б
5б

Руководитель ДОУ устанавливает 5-7 конкретных показателей индивидуально
каждому работнику в зависимости от его потенциала, контингента
ВОСПИТАННИКОВ и установленных учредителем показателей эффективности
работы ДОУ.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником на
очередной учебный год каждому работнику индивидуально определяется перечень
показателей эффективности его деятельности.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности в течение
20

квартала работнику выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной
выплаты определяется суммой выплат по установленным данному работнику
критериям в случае их достижения.
10.10. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя ДОУ применяется единовременное премирование работников
образовательных учреждений в абсолютных размерах:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ 1000
руб.;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ – 5000 руб.;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области – 3000
руб.;
4) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования – 500 руб.;
5) в связи с празднованием Дня учителя, (День воспитателя);
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения) –
3000 руб.;
7) в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – 5000 руб.;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением –
5000 руб.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников ДОУ, принятым руководителем ОО по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
10.11. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может
оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой
устанавливаются положением о материальной помощи, принятым по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации или (и) коллективным
договором, соглашением. Материальная помощь выплачивается на основании личного
заявления работника.

21

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)